“若本年底企业有好的利润增长，在上半年职工平均工资水平的基础上，企业职工平均工资水平增长幅度不低于3%。”这是全市首家市级工业区区域性集体协商试点——康桥工业区工资集体协议中的硬性指标。新年上班没几天，新区总工会就计划召集8个园区基层工会，商讨推行区域性、行业性集体协商。今年，新区总工会力争实现集体协商机制覆盖90%建会企业。

　　截至去年底，新区工资集体协商覆盖职工人数为49.67万人，建立集体协商机制的企业12697家。在世界500强企业中，已有102家建立集体协商机制，其中78家已签订集体合同。集体协商已成为工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的核心手段。

　　此前，新区区委牵头成立了集体协商机制建设推进工作领导小组，创新方法，破解难题。新区总工会与司法局沟通协调，对在浦东执业的律师事务所和律师提出了“讲求社会责任、在司法指导中倡导企业建立集体协商机制的要求”，通过律师向企业经营者宣传。同时，联手新区社会责任办公室，将建立集体协商机制、签订集体合同作为对企业的一项重要考核指标。联手人保部门，将集体协商作为劳动关系和谐企业、诚信企业评选的重要指标，实行一票否决。

　　今年，新区总工会力争实现集体协商机制覆盖90%建会企业，主要内容包括大力推行区域性、行业性集体协商。针对社区集中大量小企业、员工流动性较大的特点，新区总工会在川沙城厢社区开展区域性集体协商试点，就工资支付、加班工资、劳动保护等方面进行协商。同时，推广川沙城厢社区、康桥工业区、书院镇总工会等开展区域性集体协商的工作经验，扩大集体协商的覆盖面，增强协商成效。